一边是劳动力的闲置，一边是企业难招到人，是什么让雇佣关系失衡？记者从临沂市就业办了解到，从年后开始，有关部门组织的人才招聘会一场接一场，但一些小微企业仍发现招到合适的人比较难。对此，业内人士支招，与其为如何招到人而犯愁，不如想想如何留住人。

  春节前大概两个月，罗庄区的梁先生加盟了一家火锅店，万事俱备只缺服务员。当时招不到服务员，梁先生就找了几名大学生做兼职，但是年后一开业这些大学生都辞职不干了。“一下子把我晾起来了。”梁先生只好重新招聘。

  然而，招聘广告发布了半个月，招聘电话一直静悄悄，从未响过。“虽说店里生意不是很忙，但是一个服务员没有，只能他自己跑前跑后，还要负责其他工作，真是吃不消啊！”梁先生和记者说，没想到一开业就遇到了招工难。

  梁先生想招聘6名女性服务员，工资2000元/月，每月有两天带薪休假。他自认为条件很优越，可是跑了多处招工市场都没有招聘成功。“仔细想想，年后招工真是失策了，正赶上招工难的时候，该怎么办才好呢？”在招工市场跑了一星期都无济于事的梁先生着急地说。

  痛定思痛，梁先生不得不将每月的工资提高了500元，每月可以有4天带薪休假，年轻男性也可以应聘。“这样的员工待遇完全超出了我的预期，希望有机会能够尽快招聘到服务员，我也不用整天泡在招工市场了。”

  梁先生无奈地和记者说，主要是缺乏招工经验，选择的时机不对，也遇到几个有意向的求职者，可是由于各自的原因没有招聘成功。

  “这段时间，我留意了很多饭店、餐馆，看到不少店铺门口都张贴着招聘信息，看来很多店铺都缺人手，这也给了求职者更多的选择。”梁先生说，招聘的条件太严格或者待遇不好，想招到人就比较难了。

  都说节后招工难，河东相公宅子工业园的张老板算是见识了，春节过后为了招到工人，他东奔西跑，但是结果却不尽如人意。

  “年前因为接到一个大订单，工厂打算再招聘20名冲床工、擦压工、烧炉工，加快生产进度。”张老板和记者说，年后招工却让他遇到了烦，到现在一个多月过去了，只招到两名工人，还是60多岁的老人。

  张老板是做羊角锤生意的，厂子里是流水线生产，实行一天两班倒的工作制度，对工人技术方面的要求不高，但是赶在春节后招人还是不容易。

  “一开始只是在厂子门口贴了几张招工启事，后来还放置了红色的招工牌，但是半个月过去了，一点儿动静也没有。”张老板愁眉不展地和记者说，他急等着赶生产进度，却招不到工人，实在是着急啊！

  为了尽快招到工人，张老板不得不打出温情牌，不仅提高了工资待遇，还将招工年龄从55岁放宽到65岁，工人月收入最高可达到5000元。

  可是即便如此，也仅仅招到两名工人。“这两名工人还是厂里的熟人介绍过来的。”张老板说，他所在的工业园有很多厂子，附近的村民都在各个厂子打工，招工的竞争很激烈。

  无奈之下，张老板便驱车来到了市区商城路与红旗路交会处的人才市场，想通过发布招聘信息寻求出路。“这样要是再招不到人，我可没别的法子了。”张老板笑着说，100元可以将招聘信息发布半个月，他一次了200元，希望以此来提高招到工人的概率。

  记者在采访中发现，年后很多制造加工业、服务业都面临着重新招工的问题，尤其是那些管理上不是很规范、员工待遇不是很好的小微企业。

  “有技术的年轻人，会觉得工资待遇太低，不符合自己的要求。”兰山区人力资源市场的顾主任说，今年很多工厂都提高了工人工资，希望能吸引更多人员。

  而对于服务行业来说，老板们大都对年龄有限制，尤其是一些80后、90后，但这些年轻人认为服务行业多是两班倒，工作太辛苦，待遇和付出不成正比，自己不存在太多自由的时间，导致很多餐饮服务业看者多，应者少。

  为了应对节后招工难的形势，临沂市就业办从春节前就启动了“春风行动”，计划举办49场招聘会，现已举办46场，提供就业岗位5.7万个/ 次，2100余家/次服务单位提供就业岗位。与去年同期相比，今年招聘会的场数稍微多一点，但是参工企业减少，尤其是生产制造类企业招工减少。

  临沂市就业办分管市场就业的苗主任和记者说，与往年相比，今年招工难面临新的困境，一种原因是器械制造业吸纳求职者的能力有限，另一方面是节能减排导致一些企业关停，造成一些人下岗。

  “针对招工难的局面，我们正准备开展调研工作，以提出有明确的目的性的举措。”苗主任说，目前已经在全市举办招聘会，另外还开展专题招聘会，如大型骨干企业招聘会、家政服务行业招聘会、退伍军人专场招聘会等。

  17日，临沂市商务局公布了最新的对外劳务合作经营企业及平台名单，提醒有意向出国务工的市民注意，一定要通过正规途径出国务工，以保证自身的正当权益不受损害。

  按照我国《对外劳务合作管理条例》及有关政策，正规的途径只有两条：(1)直接给合法的经营公司打电线)通过当地的对外劳务合作服务平台咨询并报名。可登陆市商务局网站http：//查询名单及出国劳务注意事项。

  此外，商务局还提醒广大出国务工人员注意，在签订劳务合同之前一定要对出国务工的相关法规知道，除了服务费之外，出国前需要务工人员自己负担并不再退还的费用一般来说包括培训费、护照/签证费、体检费等。因此出国务工人员在出国之前，一定要详细阅读雇主企业的招工简章、了解合同条款内容，明确工作地点、雇主名称、工种、福利待遇、所需费用等，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后发生纠纷时维权的依据。

  在签合同之前，应仔细阅读合同内容，因为此类合同或者协议一旦签订双方就都需要遵守，任何一方毁约都需要负法律责任。

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